精编广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（历年真题）.docx

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精编广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:始创期
C:成熟期
D:衰退期
答案：C

2.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:M型
C:H型
D:U型
答案：C

3.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:特性列举法
D:缺点列举法
答案：D

4.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:⑤⑥②①③④
C:②①③⑤⑥④
D:②④①⑤⑥③
答案：B

5.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

6.投射技术大多数情况下运用于()。
A:社会心理研究
B:高级管理人员的选拔
C:高级技术人员的选拔
D:临床心理诊断
答案：D

7.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:市场式
C:发展式
D:家族式
答案：D

8.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有大的发明创造才是创新
B:只有被专利局认可才是真正的创新
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
答案：C

9.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:PRI
答案：A

10.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:不理睬员工们的抱怨
B:让主管与员工沟通
C:了解实情
D:批评主管
答案：B

11.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:生活原因
C:政治原因
D:经济原因
答案：B

12.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:5-15分钟
C:30分钟-1小时
D:15-30分钟
答案：D

13.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:书本型思维
C:习惯性思维
D:直线性思维
答案：C

14.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

15.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：A

16.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第三层面
答案：B

17.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:01:01:01
C:01:01:02
D:02:02:01
答案：A

18.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:实际绩效
B:员工综合实力
C:员工工作表现
D:员工竞争能力
答案：D

19.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:WAI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：A

20.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:高于现值10%
C:低于现值0%
D:低于现值10%
答案：A

21.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：C

22.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:总体战略
B:长期战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：C

23.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:S
C:WX
D:G
答案：D

24.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:康采恩
B:卡特尔
C:辛迪加
D:托拉斯
答案：A

25.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

26.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：C

27.美国培训与发展