精编江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】.docx

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精编江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:同事
D:外部人员
答案：B

2.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:2年
C:3年
D:7年
答案：A

3.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段?
B:准备阶段
C:结果处理阶段
D:正式调研阶段
答案：D

4.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

5.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职责
B:权限
C:职位
D:职权
答案：B

6.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：C

7.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：A

8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:培训人员及其相关资源的配置
B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

9.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:专业性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

10.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:绝对保护
B:优先保护
C:全面保护
D:偏重保护
答案：B

11.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:自传式调查表
D:招聘申请表
答案：C

13.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:2
B:1.25
C:1.5
D:3
答案：C

14.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:变更
C:无效
D:解除
答案：D

15.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘人员
答案：A

16.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

17.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:录用
C:招募
D:选拔
答案：D

18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作态度考评
B:业绩考评
C:工作热情考评?
D:能力考评
答案：C

19.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:企业定额
B:一次性定额
C:统一定额
D:人员定额
答案：A

20.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:工资等级
B:薪酬制度
C:薪酬等级
D:绩效考核结果
答案：C

21.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安