广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加答案下载.docx

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广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

2.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：A

3.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的激励与约束
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的价值计量
答案：D

4.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:事业部制
C:直线型
D:直线职能制
答案：B

5.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:不易转换
B:较为狭窄
C:广泛、灵活多样
D:非常狭窄
答案：C

6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:向朋友要钱
答案：A

7.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:中层经理
C:公司总经理
D:全体员工
答案：C

8.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:职业生涯顾问
C:组织
D:个人
答案：D

9.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:先接受任务，完成不了再解释
B:为了避免损失，还是会推掉任务
C:坚定信心，千方百计完成任务
D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
答案：B

10.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：C

11.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:组织中的人际关系
C:工作本身因素
D:组织中的角色
答案：A

12.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:饮食紊乱
C:酗酒问题
D:工作压力
答案：C

13.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:—年
C:两年
D:五年
答案：C

14.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合理目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：A

15.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

16.自然流出不包括（）。
A:退休
B:伤残后离职
C:主动辞职
D:意外死亡
答案：C

17.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:社会救济方式
D:公力救济方式
答案：A

18.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:基本人权
C:劳动关系
D:就业与失业
答案：B

19.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:廉价策略
B:投资策略
C:创新策略
D:优质策略
答案：D

20.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:保险福利
C:基本工资
D:激励工资
答案：C

21.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以效率为中心
C:以战略为中心
D:以分工协作为基础
答案：B

22.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
答案：B

23.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:招募环节具有过滤功能
答案：A

24.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:无意想象
C:幻想型想象
D:再造型想象
答案：B

25.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理