最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优B卷）.docx

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最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：B

2.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:统一定额
C:企业定额
D:一次性定额
答案：C

3.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：A

4.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案：D

5.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:合作
D:隶属
答案：D

6.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:平均日产量
B:先进平均工时
C:简单平均值
D:加权平均值
答案：B

7.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:75％点处市场平均薪酬水平
B:最低工资标准
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:市场工资水平
答案：B

8.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

9.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:5W2H
C:4W2H
D:5W1H
答案：B

10.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：D

11.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：A

12.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:90人
B:100人
C:50人
D:40人
答案：C

13.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:90日
D:120日
答案：B

14.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动法
B:劳动合同
C:劳动规则
D:劳动管理
答案：A

15.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：D

16.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B:就业与国民经济的部门无关
C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：C

17.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:绝对指标
C:质量指标
D:相对指标
答案：C

18.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:技能培训
C:专业培训
D:业务培训
答案：A

19.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:评分法
B:排列法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：A

20.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：C

21.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

22.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

23.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:态度考评
答案：B

24.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵