优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】.docx

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优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:业绩指标和驱动指标
C:长期指标和短期指标
D:内部指标和外部指标
答案：C

2.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申述，不认定
B:不申请，不认定
C:不申诉，不认定
D:不申报，不认定
答案：B

3.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:社会救济
C:劳动争议诉讼
D:公力救济
答案：C

4.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:特性列举法
答案：C

5.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:笔试
C:面试
D:筛选申请表
答案：A

6.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:区间赋分法
答案：C

7.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:人力资源部
C:战略规划部
D:财务部
答案：A

8.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:保险福利
C:绩效工资
D:激励工资
答案：A

9.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:生活条件
C:经济问题
D:个性特点
答案：D

10.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:想象思维
B:发散思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

11.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

12.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:认知能力
C:预警能力
D:传递能力
答案：A

13.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：A

14.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:想象思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

15.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：B

16.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:员工
B:社会
C:组织
D:管理者
答案：D

17.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:TAT
C:SDS
D:MAT
答案：D

18.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:市场领先型
答案：B

19.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：A

20.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:绩效管理制度
答案：A

21.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:经济增长值
C:成本降低率
D:品牌市场价值
答案：D

22.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

23.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:福利保险
C:企业年金
D:培训机会
答案：D

24.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，不考虑收入的事情
B:进修学习，不想其他
C:进修，并寻找增加收入的机会
D:不去进修
答案：B

25.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

26.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:外部成长战略
D:集中战略
答案：C

27.在学习型组织中