历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【名师系列】.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:35
C:30
D:20
答案：D

2.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：C

3.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：C

4.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:利益矛盾性
C:不可预期性
D:不可调和性
答案：D

5.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:尊重与理解是为人处世的重要原则
B:合作是从业人员成长的保障
C:谁都有需要帮助的时候
D:创新具有极其重要的作用
答案：B

6.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：D

7.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
答案：A

8.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:绝对不会再帮助他们
B:再帮助时需要考虑一下
C:感觉很矛盾
D:继续帮助他人
答案：D

9.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:主动辞职率
C:员工辞退率
D:员工留存率
答案：D

10.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

11.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:16PF
C:S14S
D:M12TI
答案：A

12.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：B

13.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:不在乎别人怎么说
B:多与他人沟通
C:调整自己，尽量与别人一致
D:坚持自己的观点
答案：B

14.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:感到敬佩，但自己无法像他那样做
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:人各有志，顺其自然
D:多少觉得这个外国人古怪
答案：C

15.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:5-15倍
C:3-10倍
D:20-50倍
答案：B

16.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:酗酒
B:心情抑郁
C:家庭暴力
D:离婚
答案：A

17.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:90
C:15
D:60
答案：D

18.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:保持成员公司之间的协调
C:决定集团成员的生产计划
D:安排集团外的投资
答案：C

19.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:员工与长期发展战略
C:作业程序和短期战术性操作
D:短期战术性操作和员工
答案：C

20.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:社会
C:组织
D:团队
答案：B

21.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:18岁
B:15岁
C:16岁
D:14岁
答案：D

22.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:仁、义、礼、智、信
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：B

23.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估