历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（必刷）.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：A

2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:需要层次
C:价值观
D:学习过程
答案：B

3.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的内容
答案：C

4.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:确定绩效标准
C:绩效面谈
D:改进计划
答案：D

5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:自传式调查表?
D:加权招聘申请表
答案：C

6.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:整体素质原则
B:认真对待原则
C:合法合理原则
D:客观准确原则
答案：D

7.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

8.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:法律事实可以分为两类
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
答案：C

9.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:作业流程和支持流程
C:营运流程和管理流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：C

10.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:国有控股企业
C:私营企业
D:外商投资企业
答案：B

11.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：B

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：B

13.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:工作责任感
C:日常出勤率
D:产品销售额
答案：D

14.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:投资和收益之间替代和互补关系
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：A

15.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：B

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:为人民服务
C:办事公道
D:艰苦奋斗
答案：B

17.培训需求调查计划的内容不包括()
A:取得主管领导的审批意见
B:制定调查工作的行动计划
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：A

18.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

19.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:绩效工资
C:额外津贴
D:基本工资
答案：C

20.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

21.（）有权代表法人进行活动