历年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载.docx

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历年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动规则
C:劳动管理
D:劳动法
答案：D

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:开发成本
答案：D

3.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:报纸
C:广播电视
D:网络
答案：D

4.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:从学校毕业的新员工
答案：C

5.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:产品方案设计要科学
C:鼓励使用高学历员工
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：C

6.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对社会具有贡献性
答案：D

7.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:2年
C:7年
D:3年
答案：A

8.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：C

9.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:制定科学程序
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:选择合适的人选和内容
答案：C

10.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：A

11.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:政治关系
C:经济关系
D:法律关系
答案：A

12.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:劳动生产率和就业状况
B:企业人工成本的平均水平
C:地区之间经济发展水平的差异
D:社会平均工资水平
答案：B

13.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

14.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:物价指数
C:最低工资指导线
D:当地人工成本平均水平
答案：A

16.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:建立在岗位评价的基础上
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:有利于提高员工的业务水平
答案：C

17.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:迅速、有效
D:简明、实用
答案：D

18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力创新管理
C:人本管理
D:人力资源管理
答案：C

19.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：C

20.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:国家分配
C:资本市场
D:计划调节
答案：A

21.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:严爱相济原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：C

22.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行地方政府规定
C:执行行业标准
D:执行企业制定标准
答案：A

23.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工种等级线
C:工资指导线
D:工资浮动幅度
答案：B

24.(2016年11月)（