优选山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且连续的
D:单一且不连续的
答案：C

2.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:强制性
B:终结性
C:公力救济与社会救济相结合
D:严谨的程序性
答案：C

3.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:战略导向
C:人员激励
D:进度控制
答案：B

4.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

5.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:5-15分钟
B:30分钟-1小时
C:15-30分钟
D:1小时以上
答案：C

6.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足协体制和管理机制出了问题
B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
答案：A

7.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:维系关键关系的能力
C:实现持续增长的能力
D:市场运作的能力
答案：D

8.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:评分比较容易
C:投入精力较少
D:所需费用较低
答案：A

9.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:流程规划
C:实施管理
D:评估反馈
答案：A

10.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:稳定的薪酬
C:工作的安全感
D:工作的丰富化
答案：D

11.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:资本运营型
C:运作型
D:战略型
答案：C

12.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:培训效果
C:费用
D:课程
答案：A

13.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:控股子公司组织结构
C:混合型组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

14.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
答案：D

15.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:书本型
D:直线型
答案：B

16.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主导辞职率
B:员工留存率
C:员工辞退率
D:被动离职率
答案：B

17.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:流程质量原则
C:财务集中核算原则
D:基于母子公司体制原则
答案：C

18.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:矩阵
B:学院
C:客户
D:企业办学
答案：B

19.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:10日
C:3日
D:7日
答案：A

20.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：B

21.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

22.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：B

23.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

24.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：A

25.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:MAT
C:TAT
D:DAT
答案：C

26.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：B

27.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）