精心整理河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案.docx

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精心整理河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或30℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：B

2.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:一至三级
C:一一至四级
D:七至十级
答案：C

3.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:管理层
答案：C

4.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:社会道德
C:劳动法律、法规
D:劳动合同
答案：C

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:补充福利
B:非经济性福利
C:经济性福利
D:个人福利
答案：B

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：B

7.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:制订绩效改进计划
D:确定绩效标准
答案：B

8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门
答案：B

9.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:积极、灵活、肯干
C:主动、务实、持久
D:谦虚、服从、适应
答案：C

10.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

11.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:个体原因和组织或系统原因
B:总体原因和个体原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:主观原因和客观原因
答案：A

12.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要对象
C:主要内容
D:主要目标
答案：B

13.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:考评指标及标准
C:绩效考评表标识
D:绩效考评权重
答案：A

14.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:年工资制
答案：D

15.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2年
B:1～2月
C:3～5月
D:2～3年
答案：A

16.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:不利于组织的内部团结
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:筛选难度大
答案：D

17.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:工作量
D:提成比例
答案：D

18.培训费用是（）。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:工资项目
D:劳动争议处理费用
答案：B

19.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

20.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:以上均可
C:现场培训
D:业务自学
答案：C

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:按照正常劳动
D:酌情
答案：C

22.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动生产率
C:劳动量
D:计划工作量
答案：C

23.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：B

24.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进