优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（新）.docx

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优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:课程设计
C:教学设计
D:选定培训师
答案：C

2.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：C

3.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:全员培训
C:为了引进新设备选送员工进修
D:培养企业紧缺人员
答案：B

4.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:有形报酬
C:总和报酬
D:隐形报酬
答案：B

5.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：B

6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:不让所学的知识闲置
C:为社会做点事情
D:为了生活
答案：C

7.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:收入
C:报酬
D:福利
答案：A

8.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:当面调查法
B:调查研究法
C:行为记录法
D:档案记录法
答案：D

9.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

10.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:温和、少言、朴实
C:主动、务实、持久
D:谦虚、服从、适应
答案：C

11.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:招聘成本
答案：C

12.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:生产加工
C:售后服务
D:支持活动
答案：D

13.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：D

14.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D:确定培训的目的
答案：B

15.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:技能工资建立在岗位评价的基础上
C:由岗位工资和技能工资组成
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

16.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:年工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：A

17.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:10万元以上
C:5000元以上1万元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

18.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:单一指标
B:多元指标
C:质量指标
D:数量指标
答案：B

19.计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高自己业务水平
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高出勤率
答案：A

20.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:获取书面信息
C:外部环境预测
D:获取口头信息
答案：D

21.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同关系
D:经济关系
答案：A

22.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A: