精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（综合题）.docx

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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:薪酬调查
C:对薪酬战略内涵进行分析
D:作出薪酬决策
答案：C

2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛
B:员工有机会接触到不同岗位
C:满足企业调整结构的需要
D:员工获得不同的工作经验
答案：C

3.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：C

4.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
答案：A

5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线
D:雇主的等利润曲线
答案：B

6.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:专家评分法
B:回归分析法
C:频次选拔法
D:编码字典法
答案：A

7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
C:服务顾客时，不作任何区别
D:别人如何待我，我就如何待别人
答案：A

8.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案：A

9.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:内部流程类
C:财务类
D:客户类
答案：C

10.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

11.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且不连续的
C:单一且连续的
D:多样且连续的
答案：C

12.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业规模绝对水平
C:企业规模类型系数
D:企业净利润
答案：A

13.SA8000是（）国际标准。
A:质量管理体系
B:环境管理体系
C:企业社会责任
D:工作安全管理体系
答案：C

14.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：A

15.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：C

16.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：C

17.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工家庭的生活平衡感
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

18.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:上级考评
B:180度考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：C

19.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:外部心理障碍
C:环境方面的障碍
D:内部智能障碍
答案：C

20.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:稳定
C:发展
D:社会整合
答案：B

21.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:怀疑性
B:歧义性
C:严密性
D:稳定性
答案：D

22.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分级
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位分类
D:工作岗位调查与分析
答案：D

23.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:在培训中任教