优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）.docx

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优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障体系
B:社会保障
C:社会保障体系
D:法治环境保障
答案：C

2.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：A

3.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:发展性
C:持续性
D:目的性
答案：D

4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:6
C:24
D:12
答案：D

6.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

7.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：C

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会占用培训者大量时间
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

9.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：C

10.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：B

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

12.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:执行部制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

13.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:企业高层
C:招聘者
D:用人部门
答案：A

14.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：C

15.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:确定培训的目的
D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
答案：D

16.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:增加成本
B:人力资源费用
C:人力资源管理费用
D:在职培训成本
答案：D

17.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：C

18.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:严爱相济原则
答案：B

19.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:准备阶段
C:评估阶段
D:实施阶段
答案：D

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额应用范围广
D:二者的内涵完全一致
答案：C

21.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位