湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（达标题）.docx

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湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案：C

2.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:被试热身
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
答案：B

3.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:总体战略、业务战略和职能战略
B:外部导向型战略和内部导向型战略
C:廉价竞争策略和独特性竞争策略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：A

4.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:规划
B:实施管理
C:需求分析
D:评估反馈
答案：C

5.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作时间与轮班制度
B:员工在试用期内是否符合企业的要求
C:工作的安全性
D:工资福利待遇
答案：B

6.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:施测对象
C:施测过程
D:解释
答案：B

7.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:企业管理型发展
C:技能操作型发展
D:专业技术型发展
答案：C

8.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：A

9.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:发展
C:萌芽
D:成熟
答案：C

10.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:见什么人说什么话
C:说逆耳之言
D:专说他人喜欢的话
答案：A

11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:双方的谈判力量
C:企业的经营效益
D:劳动力的供给情况
答案：C

12.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:强迫或强制劳动公约
C:就业和职业歧视公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：C

13.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:调解救济
答案：A

14.()是绩效指标体系设定的基础。
A:员工培训
B:薪酬调整
C:岗位调整
D:工作分析
答案：D

15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方式理论
C:动作与时间
D:非正式组织
答案：C

16.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:设计岗位胜任特征模型
C:建立考评组织机构
D:进行工作分析
答案：C

17.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:稳定
B:有序
C:社会整合
D:发展
答案：A

18.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:1小时到3小时
C:10分钟到20分钟
D:1小时到2小时
答案：A

19.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:封闭型晋升
B:常规晋升
C:破格晋升
D:公开竞争型晋升
答案：D

20.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:社会救济和公力救济相结合
答案：C

21.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:编码字典法
B:频次选罢法
C:相关分析
D:德尔菲法
答案：D

22.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:J
C:Y
D:N
答案：B

23.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：C

24.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:时髦新潮
C:朴素大方
D:注重品牌
答案：C

25.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:经验丰富的老同志
B:人品端正的人
C:学识渊博