精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库免费下载答案.docx

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精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可调和性
B:利益矛盾性
C:群体性
D:不可预期性
答案：A

2.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭不能防止腐败
C:勤劳节俭有利于增产增收
D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
答案：C

3.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:成就感
C:承担责任
D:工作丰富化
答案：A

4.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：B

5.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：B

6.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:附加型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:积分型弹性福利
答案：A

7.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:考虑到了组织的所有利益相关者
B:能更有效地提高组织绩效
C:提供了全面的综合框架
D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
答案：A

8.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:集体协商
B:职工协商
C:企业协商
D:专项协商
答案：A

9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

10.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:会降低员工的工作安全感
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：C

11.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:保留工资
C:工资效益
D:劳动力资本
答案：C

12.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:协作进行
B:全面评价
C:利益整合
D:发展创新
答案：D

13.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:降职
C:工作轮换
D:晋升
答案：D

14.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的个体特征
C:员工的自我评价
D:对员工进行职业指导
答案：B

15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:管理方式理论
C:非正式组织
D:需求层次理论
答案：A

16.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

17.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:18个月
B:12个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

18.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：B

19.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：B

20.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

21.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:人力资本理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

22.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：C

23.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:返回去，讨要少找的钱
C:难以接受，但自认倒霉
D