精心整理三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）.docx

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精心整理三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

2.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:60
B:7
C:15
D:30
答案：A

3.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

4.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:问卷调查法
C:绩效评估法
D:座谈法
答案：C

5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现工作目标
B:是否有利于员工的职业生涯
C:是否有利于实现组织盈利
D:是否有利于企业发展
答案：A

6.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：A

7.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:员工素质
C:信息沟通
D:企业环境
答案：B

8.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:职等
C:岗等
D:岗级
答案：A

9.KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:有效绩效指标
C:战略绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D

10.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标制定的整体性
答案：B

11.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:静态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：A

12.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:扩张式
C:爆破式
D:计划式
答案：D

13.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标准
C:标度
D:指标
答案：C

14.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

15.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9～10
B:3～4
C:1～2
D:6～7
答案：D

16.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

17.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:群体决策的主观性高
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员不是唯一的
答案：B

18.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

19.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤②③④
B:①⑤③②④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

20.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

21.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:优先效应
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：D

22.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资水平协商
C:工资协商
D:工资个体协商
答案：A

23.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：A

24.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:扯来扯去总离