内部培训湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（能力提升）.docx

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内部培训湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

2.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：A

3.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:能力工资
B:岗位工资
C:提成工资
D:组合工资
答案：A

4.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:思维性问题
B:能力性问题
C:描述性问题
D:减压性问题
答案：A

5.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：A

6.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:将财务与非财务指标结合
B:以控制为中心
C:有利于企业战略的实施
D:战略目标自上而下分解
答案：B

7.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

8.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：B

9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:20组
C:10组
D:2组
答案：C

10.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:自然属性和心理属性
D:阶级属性和心理属性
答案：C

11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会保险
C:薪酬福利
D:社会救济
答案：B

12.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:需要进行工作研究
C:需要进行时间研究
D:可采用多种定额形式
答案：A

13.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:同素异构原理
C:动态优势原理
D:能位匹配原理
答案：A

14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：B

15.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:生产技术水平
C:企业其他各类人员的数量
D:劳动生产率
答案：D

16.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:公文筐测试法
C:结构化面试法
D:无领导小组讨论
答案：C

17.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

18.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试时间过长
D:面试缺乏系统性
答案：C

19.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:信度
C:效度
D:准度
答案：C

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:产业消费
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

21.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：A

22.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:职位差异原理
C:权责差异原理
D:工作差异原理
答案：D

23.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:现实和潜在
C:城市和农村
D:男性和女性
答案：B

24.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:任意解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：B

25.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

26.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查