2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】.docx

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2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:延迟履行
C:无能力履行?
D:不完全履行
答案：C

2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:工作任务、职责
C:定员
D:薪酬标准
答案：A

3.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:面试筛选法
答案：A

4.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3+t4)
B:I=100?t1／(t1+t3-t4)
C:I=100?t1／(t1+t2+t3)
D:I=100?t1／(t2+t3)
答案：D

5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：B

6.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:招聘计划
C:人力资源规划
D:招聘主管
答案：A

7.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:全责
C:职权
D:权限
答案：A

8.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:集体企业
C:国有控股企业
D:私营企业
答案：C

9.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:业余自学
C:情景模拟
D:课堂培训
答案：A

10.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:谦虚、服从、适应
C:积极、灵活、肯干
D:温和、少言、朴实
答案：A

11.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

12.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬等级标准设计
B:工资结构设计与完善
C:薪酬支付形式设计
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：B

13.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:要约方
C:被要约方
D:要约
答案：B

14.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:认可度
C:信仰度
D:满意度
答案：A

15.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:诚信
C:奉献?
D:合作
答案：C

16.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以上1万元以下
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以下
答案：C

17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职位
C:岗位
D:职责
答案：A

18.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:正比关系
C:差值关系
D:倒数关系
答案：D

19.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动关系
D:经济关系
答案：C

20.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:主管
B:后勤保障部门
C:人力资源部门
D:培训教师
答案：D

21.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:全员培训
C:培养企业紧缺人员
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：B

22.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：A

23.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：A

24.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:隶属性
C:劳动性
D:平等性
答案：A

25.企业对员工的考评，