精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案AB卷.docx

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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:S
C:WH
D:WX
答案：B

2.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:共同投资
C:经营范围
D:股权拥有
答案：A

3.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:自力救济方式
C:社会救济方式
D:公力救济方式
答案：B

4.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
B:决定留在组织中
C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
D:发挥出高水平的内激力和承诺
答案：A

5.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:J
C:S
D:N
答案：A

6.属于非自愿流出的是（）
A:退休
B:停薪留职
C:伤残
D:经济性裁员
答案：D

7.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:决策性
B:延续性
C:系统性
D:长期性
答案：C

8.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:时代表征性
B:法制强制性
C:社会规定性
D:价值差异性
答案：D

9.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:威望
C:职业
D:权力
答案：C

10.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

11.()是组织学习力的行为环节。
A:对未来的警觉程度
B:对变化的调节能力
C:对事物的认识程度
D:对信息的传递程度
答案：B

12.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:18岁
C:15岁
D:16岁
答案：B

13.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：B

14.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和仆人
B:设计师、仆人和教练
C:设计师、家长和教练
D:家长、仆人和教练
答案：B

15.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
B:责任自负，自己不要越位关心此事
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:对企业要真诚，向领导说明实情
答案：D

16.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:年度
B:月度
C:半年度
D:季度
答案：A

17.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:权力
C:职业
D:威望
答案：C

18.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：A

19.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:3年
D:20年
答案：B

20.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:欧文
C:芒期特伯格
D:梅奥
答案：B

21.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:WX模式
D:WH模式
答案：A

22.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:不易获得员工信任
C:能提供更广泛的服务
D:更节省成本
答案：C

23.现代绩效管理的根本目的是(）
A:奖惩依据
B:改进绩效
C:晋升依据
D:薪酬确定依据
答案：B

24.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁员有索贿行为
D:仲裁违反法定程序
答案：B

25.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:题目
B:解释
C:评分
D:施测
答案：B

26.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:MAT
C:TAT
D:CAT
答案：C

27.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:求于志同，