精心整理湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）.docx

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精心整理湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

2.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:基于母子公司体制原则
C:财务集中核算原则
D:流程质量原则
答案：C

3.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:辐集思维
答案：D

4.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:10分钟
C:60分钟
D:5分钟
答案：C

5.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：D

6.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:自我实现
B:荣誉
C:福利待遇
D:工作丰富化
答案：B

7.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:劳动力资本
C:保留工资
D:岗位竞争
答案：A

8.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：B

9.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:G
C:WX
D:WH
答案：B

10.（）属于保健因子。
A:更多的责任
B:成就感
C:认同感
D:工作的安全感
答案：D

11.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:让保安去看一下
B:想可能有人在加班，不会有什么事
C:看看是谁在加班工作
D:过去查看一下是否有人忘记关灯
答案：A

12.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:Y
C:M
D:H
答案：C

13.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:军事训练
B:企业管理人员训练
C:儿童游戏
D:儿童心理疾病治疗
答案：D

14.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:层层控股型
C:环形持股型
D:资金借贷型
答案：B

15.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:基本工资
B:计时工资
C:医疗保险
D:绩效工资
答案：D

16.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:优质型
C:创新型
D:运作型
答案：A

17.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:向朋友要钱
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：D

18.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:再造性想象训练
B:创造性想象训练
C:幻想性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

19.（）是工会的首要职能。
A:参与集体协商
B:提高职工工资待遇
C:维护职工合法权益
D:吸引职工加入工会
答案：C

20.企业文化的整合功能是指（）
A:对人们起到整顿效用
B:增强人们的归属意识
C:激励作用
D:抑制功能
答案：B

21.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:会降低员工的工作安全感
C:是一个学习的过程
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：B

22.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:将决策权延伸到组织底层
C:将团队作为最基本的创造力单位
D:建立共同的愿景
答案：B

23.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:培训机会
C:福利保险
D:企业年金
答案：B

24.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:解决问题式面读
C:综合式绩效面读
D:单向劝导式面读
答案：B

25.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B: