精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【完整版】.docx

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精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:精确性
答案：B

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：B

3.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我实现型
B:自我克制型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：A

4.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1个月
C:2个月
D:1.5个月
答案：B

5.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：C

6.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：D

7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业经营目标
C:企业的总体人力资源策略
D:市场上人力资源的平均价位
答案：C

8.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：B

9.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

10.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:原则一致性
C:公平性
D:可操作性
答案：B

11.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:差额最小化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：C

12.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:5～6
C:1～2
D:4～8
答案：D

13.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

14.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：B

15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：A

16.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:职业培训费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

17.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

18.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:3年
C:10年
D:4年
答案：A

19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:人际因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

20.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

21.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:需要层次
D:价值观
答案：C

22.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民生产总值
B:民收入
C:总需求
D:总供给
答案：D

23.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利