精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）.docx

专业精品河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:忠诚职责，寻求最佳
B:克制欲求，老实本分
C:敢于奉献，不惧安危
D:服从领导，遵纪守法
答案：D

2.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

3.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:官僚
C:市场
D:家族
答案：C

4.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:CRM
B:MBO
C:BSC
D:六西格玛
答案：A

5.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:360度考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

6.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:梅奥
B:马斯洛
C:芒斯特伯格
D:韦恩?卡肖
答案：A

7.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:矩阵
B:企业办学
C:客户
D:学院
答案：D

8.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:将人力资源管理与企业战略联系起来
B:确保人力资源能够满足企业发展需要
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:出现了专门的人力资源管理部门
答案：A

10.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合法目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：A

11.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
答案：A

12.（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:辩证思维
C:联想思维
D:想象思维
答案：B

13.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单项劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

14.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

15.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人事管理
C:人力资源管理
D:人力资源
答案：D

16.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：C

17.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:一切从自身利益出发
答案：B

18.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益高
答案：A

19.属于非自愿流出的是（）
A:经济性裁员
B:退休
C:停薪留职
D:伤残
答案：A

20.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

21.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:母公司——子公司——工厂
D:集团本部——事业部——工厂
答案：D

22.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:劳动关系管理
C:薪酬调整
D:培训开发
答案：B

23.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:专业技术人员
C:销售人员
D:生产人员
答案：B

24.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：A

25.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:文化层
B:运营层
C:制度层
D:资源层
答案：A

26.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:管理职能
C:组织性质