湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）.docx

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湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:健康的体魄
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:简历填写的真实性
答案：B

2.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:路径…目标理论
D:费德勒权变模型
答案：B

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘目的
C:招聘计划?
D:职务说明书
答案：D

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人本管理
C:人力资源管理
D:人力创新管理
答案：B

5.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:直接成本
C:总成本
D:人工成本
答案：B

6.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:4W1H
C:5W2H
D:5W1H
答案：C

7.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

8.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：D

9.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

10.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:推动了企业改革人事关系
C:对工作认真负责
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

11.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:主管
B:培训教师
C:后勤保障部门
D:人力资源部门
答案：B

12.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:240
C:135
D:80
答案：A

13.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:招聘
C:求职
D:承诺
答案：A

14.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：A

15.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按设备岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：B

16.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利??
B:社会救济
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:有一定的工作期限?
答案：C

18.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:能力考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：D

19.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:三
C:四
D:二
答案：C

20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险??
B:试用期限
C:工作内容
D:保密事项
答案：C

21.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:在岗培训
B:自学
C:业余培训
D:脱产培训
答案：B

22.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:内部招聘
C:学校招聘
D:外部招聘
答案：B

23.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:缩短工作时间
B:员工参与民主化管理
C:实行轮班制度
D:实行弹性工作时间
答案：C

24.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法?
D:特别人物法
答案：B

25.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:将无用的考评资料及时粉碎
B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
C:考评资料应立即归档
D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同