优选安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【各地真题】.docx

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优选安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
答案：B

2.()不是工资决定理论。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

3.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:变革型
B:文化型
C:增长型
D:合作型
答案：C

4.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真诚、审慎、勤奋
D:真诚、谨慎、勤勉
答案：B

5.非经济性福利不包括（）。
A:住房补贴
B:良好的工作环境
C:职业生涯设计
D:培训机会
答案：A

6.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:组织的边界被重新界定
C:愿景驱动的组织
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

7.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:君子敏于言而慎于行
D:专心致志，以事其业
答案：B

8.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:PCI
C:PPU
D:略
答案：B

9.（）决定人的外显行为。
A:技能
B:知识
C:动机
D:社会角色
答案：C

10.自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:退休
C:主动辞职
D:伤残后离职
答案：C

11.()的思维主体没有特定的目的性。
A:幻想型想象
B:创造性想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：D

12.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:特性列举法
D:成对列举法
答案：B

13.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:共同投资
C:产业组织政策
D:市场竞争
答案：B

14.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

15.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织中的角色
C:组织结构与气候
D:组织中的人际关系
答案：C

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:需求层次理论
C:动作与时间
D:管理方式理论
答案：C

17.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:尽最大可能提升会计利润
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：C

18.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:递减加价
C:二次等比
D:四次等比
答案：B

19.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：B

20.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
C:停职是最严厉的一种处罚
D:处罚以采取书面警告为好
答案：C

21.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
答案：C

22.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：D

23.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:客户
C:学习与成长
D:内部流程
答案：C

24.现代绩效管理的根本目的是(）
A:晋升依据