精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）.docx

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:产品质量改进
B:工资福利
C:安全记录
D:效率提高
答案：B

2.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：D

3.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:生育保险
C:工伤保险
D:住房公积金
答案：A

4.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:主观判断法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：B

5.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:5
C:4
D:2
答案：B

6.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:长期指标和短期指标
C:内部指标和外部指标
D:财务指标和非财务指标
答案：B

7.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：C

8.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:重测信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:一致性信度
答案：C

9.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地劳动部门
C:当地工商管理部门
D:当地人民法院
答案：D

10.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:绩效工资
C:激励工资
D:弹性工资
答案：B

11.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训制度体系建设
B:企业文化体系建设
C:后期支持体系建设
D:培训管理体系建设
答案：A

12.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:短期EAP具有应急性的特点
C:长期EAP具有系统性的特点
D:内部EAP比外部EAP节省成本
答案：A

13.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:员工保险福利
B:长期激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

14.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

15.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
D:将定性指标引入到绩效评价体系之中
答案：A

16.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：C

17.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:工作目的的描述
C:员工认可的工作目标
D:工作目标的考核结果
答案：D

18.（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:想象思维
C:联想思维
D:辩证思维
答案：D

19.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:咨询式模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

20.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:合法性
C:延迟性
D:潜在性
答案：C

21.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：A

22.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业培训的重点人群
B:应与企业签订固定期限合同
C:是企业的核心员工
D:主动离职的比例较高
答案：D

23.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:年度
B:月度
C:季度
D:半年度
答案：A

24.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:创造
C:能动性
D:收益递增性
答案：A

25.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:指标创建和量化
B:信息交流
C:组织和管理系统
D:对绩效考评认知
答案：D

26.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作