优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】.docx

专业精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:心理测验
C:物理测量
D:情商测量
答案：B

2.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:兴趣、特长、爱好等信息
B:劳动合同
C:参加党团组织的材料
D:奖励和模范先进事迹材料
答案：B

3.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

4.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:不得解除劳动合同
B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:很难确定
答案：A

5.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：A

6.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:大贤大用
C:小贤小用
D:任人唯贤
答案：D

7.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部激励
C:外部奖金
D:外部薪酬
答案：D

8.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织变动情况
C:组织结构
D:组织环境
答案：D

9.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：D

10.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训执行者
C:培训评估者
D:培训接受者
答案：B

11.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:参与模型?
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：A

12.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：B

13.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识
B:敬业精神
C:从业经历
D:较高学历
答案：B

14.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:问卷调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:调查研究法
答案：D

15.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:信访人员
C:警卫员
D:清洁工
答案：A

16.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:0
C:80
D:240
答案：B

17.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:台账
C:工资条
D:工资台账
答案：D

18.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:权力机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

19.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:工作态度
B:组织资源
C:组织环境
D:组织目标
答案：A

20.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:约束范围最广
C:以经验为基础
D:最具基础性
答案：C

21.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:经济关系
B:法律关系
C:劳动关系
D:政治关系
答案：C

22.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④②⑤①③
C:①④⑤③②
D:④③②①⑤
答案：B

23.（）的优点是调查者能比