历年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点梳理】.docx

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历年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:时效性
C:明确性
D:可测性
答案：B

2.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:工作
C:行为
D:技能
答案：A

3.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:延长加工周期
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责
答案：A

4.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:劳动标准制度
D:促进就业法律制度
答案：C

5.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:情商测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：A

6.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:综合座谈法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：A

7.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法律规范
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

8.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动合同
C:法律渊源
D:劳动关系
答案：C

9.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

10.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:临时性用工
C:劳务派遣用工
D:聘任制用工
答案：A

11.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立明确的考评标准体系
C:对考评者进行适当培训
D:建立完善的数据
答案：D

12.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:报酬
C:福利
D:奖励
答案：A

13.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:薪酬给付的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

14.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：A

15.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:战略分析
B:人员分析
C:任务分析
D:组织分析
答案：D

16.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:员工职业生涯规划
答案：B

17.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

18.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

19.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试预测》
C:《考试指导》
D:《考试分析》
答案：A

20.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

21.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:处于平稳发展期
C:处于高速发展期
D:氛围积极向上，处于初创期
答案：A

22.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:宽厚误差
答案：D

23.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=录用人数/招聘总成本
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

24.以下关于组织理论与组织设计理论的说法