历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（突破训练）.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、讲授和讨论
C:自学、观察和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：C

2.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:直接观察法
答案：C

3.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工素质
C:员工能力
D:非人为因素
答案：D

4.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我克制型
D:自我暴露型
答案：B

5.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:优先组建管理机构和配备人员
C:管理系统一元化
D:分配职责
答案：D

6.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:培训实施现场
C:培训对象反映情况
D:编写的培训教程
答案：D

7.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:公平性
答案：D

8.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：B

9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:邮寄调查法
C:会议调查询问法
D:电话调查法
答案：A

10.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

11.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:②①③
C:①③②
D:①②③
答案：C

12.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:控制功能
B:发展功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：A

13.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:管理竞赛
B:个案比较法
C:行动学习
D:案例研究法
答案：C

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:6
C:12
D:24
答案：C

15.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:社会保险
B:商业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：A

16.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:6日
C:60日
D:3日
答案：D

17.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：D

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:1680
C:420
D:840
答案：D

19.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:敬业精神
C:从业经历
D:合作意识?
答案：B

20.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

21.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:国有控股企业
C:外商投资企业
D:私营企业
答案：B

22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:岗位任职能力要求
答案：D

23.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D