精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（名师系列）.docx

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精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：A

2.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训
B:考核培训教师
C:培训奖惩
D:考核受训者
答案：B

3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:以战术为主
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：A

4.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：C

5.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:全勤工时
C:法定工时
D:制度缺勤工时
答案：A

6.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:类推比较法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：C

7.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:以经验为基础
C:企业组织中层次最低
D:约束范围最广
答案：B

8.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:企业宣讲
C:电视广告
D:员工手册
答案：D

9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

10.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高自己业务水平
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：C

12.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:重视客观内容的调查核实
C:要评估调查材料的可靠程度
D:只调查与工作相关的情况
答案：A

13.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:对岗位评价工作全面总结
C:将全部岗位分为若干大类
D:收集岗位信息
答案：C

14.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:参加党团组织的材料
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:奖励和模范先进事迹材料
D:劳动合同
答案：D

15.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

16.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:非经济特征
B:典型特征
C:个人特征
D:经济特征
答案：A

17.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应?
D:温和、少言、朴实
答案：A

18.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:36小时
B:30小时
C:40小时
D:20小时
答案：A

19.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:大于0.4
C:在0.2～0.4之间
D:小于0.2
答案：D

20.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.25
C:1.5
D:3
答案：C

21.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：B

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权