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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:0.5
C:1
D:0.7
答案：C

2.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:17周岁
答案：B

3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气亲切
C:语气轻柔?
D:快言快语
答案：B

4.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：A

5.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:市级
C:同级
D:地方级
答案：C

6.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:3年
C:10年
D:4年
答案：A

7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:灵活性
C:激励性
D:效率优先
答案：A

8.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：A

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

10.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:酌情
C:必须
D:应当
答案：A

11.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：A

12.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

13.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

14.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:24个月
D:30个月
答案：C

15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：D

16.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：A

17.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：A

18.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

19.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:职业技术学校
C:再就业服务中心
D:就业中介机构
答案：D

20.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:增强员工职业稳定性
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的整体素质
答案：D

21.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:确定要素权重
答案：C

22.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:劳动密集水平程度
C:工作性质