内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及精品答案.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.5
D:0.2
答案：D

2.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:目标细分
C:地理细分
D:行为细分
答案：B

3.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:专项协议
B:补充协议
C:约定条款
D:法定条款
答案：D

4.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:收集—保管—整理
C:收集—整理—保管
D:保管—整理—收集
答案：C

5.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:有利于加深学员对问题的理解
C:帮助企业解决实际问题
D:挑选讨论主题的难度小
答案：D

6.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：D

7.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:合作
D:协商
答案：A

8.职业道德修养包括（）等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：A

9.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:对资源进行控制
D:控制他人和活动
答案：A

10.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:业务培训
C:理论培训
D:专业培训
答案：C

11.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:矿山安全规程
C:工厂安全技术规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：A

12.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:编写的培训教程
C:培训对象反映情况
D:培训组织准备工作
答案：B

13.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

14.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:劳动生产率和就业状况
B:社会平均工资水平
C:企业人工成本的平均水平
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：C

15.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:各种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

16.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:工资结构设计与完善
D:薪酬等级标准设计
答案：C

17.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:学习过程
C:价值观
D:个性与感知
答案：A

18.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

19.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.8
C:0.7
D:0.6
答案：B

20.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不变
D:不确定
答案：B

21.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

22.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

23.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

24.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是对需要的满足程度
C:动机是由需要引发的内在动力
D:人的动机产生于人的需要