精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）.docx

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精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-兴趣-有效-方式
D:注意-方式-愿望-行动
答案：A

2.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:行动学习
B:个案比较法
C:案例研究法
D:管理竞赛
答案：A

3.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:总体原因和个体原因
C:个体原因和组织或系统原因
D:主观原因和客观原因
答案：C

4.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:补贴
C:工资
D:奖金
答案：A

5.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:福利
C:报酬
D:奖励
答案：D

6.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:作业宽放时间
B:非出勤时间
C:非工作时间
D:非定额时间
答案：D

7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:企业文化氛围的营造
C:员工价值观与满意度
D:人员整体的素质结构
答案：A

8.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇主
D:雇员
答案：D

9.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:产业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

10.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：D

11.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：C

12.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是不对的
C:是对的
D:李某必须遵守
答案：C

13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两交叉
C:两低于
D:两高于
答案：C

14.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:公积金
B:财产保险
C:商业保险
D:医疗保险
答案：D

15.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:公共机构
C:行政机构
D:群众组织
答案：D

16.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:系统的原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:能级的原则
答案：B

17.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

18.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中长期
B:中近期
C:短期
D:长期
答案：B

19.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：A

20.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:420
C:1680
D:168
答案：A

22.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:直接观察法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

23.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
答案：D

24.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:引导
C:协作
D:考评
答案：D

25.招