精心整理山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）.docx

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精心整理山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

2.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:厄威克
C:钱德勒
D:赫兹伯格
答案：B

3.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①⑥④
D:①⑤②③④⑥
答案：A

4.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:企业其他各类人员的数量
B:生产技术水平
C:劳动生产率
D:新项目投资
答案：C

5.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

6.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：A

7.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：B

8.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：A

9.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:怎样好
C:为什么
D:怎么样
答案：A

10.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:有效性
C:增值性
D:稀缺性
答案：D

11.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：A

12.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:投射技术
B:问卷技术
C:FRC技术
D:心理技术
答案：A

13.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

14.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:心理测试
C:投射技术
D:问卷测评
答案：C

15.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:具有全方位、多维度特点
C:一般采取匿名的方式进行
D:不考评胜任特征指标
答案：D

16.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:满足企业员工需求
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：D

17.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:效益性调整
答案：D

18.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：B

19.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:群体决策的主观性高
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员不是唯一的
答案：B

20.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:常数法和相乘法
C:自然数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案：A

21.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:等级重叠
C:薪酬差距
D:浮动幅度
答案：B

22.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:纵向
C:多个指标
D:同一指标
答案：A

23.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:KPI体系以控制为中心
C:财务与非财务指标相结合
D:短期指标与长期指标结合
答案：B

24.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:高稳定类
C:高弹性类
D:折中类
答案：B

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