最新广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【典优】.docx

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最新广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：B

2.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:WX
C:WH
D:S
答案：D

3.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:倡导大家轮流帮助他提高技术
B:给他调换一下岗位
C:按制度处罚这名员工
D:劝他自己主动辞职
答案：B

4.ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:培训效果
C:人
D:课程
答案：C

5.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：D

6.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:工作岗位分析
C:测试模式设计
D:评分标准确定
答案：B

7.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:200人
C:100人
D:400人
答案：B

8.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
B:金钱很重要，但友情更重要
C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
D:友情固然很重要，但金钱是杠杆
答案：A

9.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险福利
C:法定保险福利
D:员工服务福利
答案：C

10.狭义胜任特征是指()。
A:宏观层面的胜任特征
B:基础性的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:微观层面的胜任特征
答案：C

11.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:直线型
C:从众型
D:权威型
答案：C

12.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:企业年金
D:生育保险
答案：C

13.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:调节能力
C:预警能力
D:传递能力
答案：B

14.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PCI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：B

15.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

16.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:工会组织的作用
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：A

17.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统设计指标
B:信息系统指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：D

18.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:逆向思维法
答案：D

19.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：B

20.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:创新策略
D:参与策略
答案：D

21.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：B

22.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:制定企业战略目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：A

23.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：B

24.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:劳动力市场的完善程度
B:政府劳动法律法规的健全程度
C:企业形象的认知程度
D:工会组织的作用
答案：A

25.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:相关分析
D:回归分析
答案