精心整理甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）.docx

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精心整理甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:组织实施
C:建立目标体系
D:新的循环
答案：B

2.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:决策系统
C:沟通系统
D:权力系统
答案：A

3.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:跟随
B:混合
C:领先
D:滞后
答案：A

4.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:劳动争议诉讼
答案：C

5.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:直线型
D:书本型
答案：A

6.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分协商
C:充分利用测评工具
D:充分调查和分析
答案：D

7.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

8.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

9.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:直线型
C:书本型
D:习惯型
答案：B

10.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:工作丰富化
C:成就感
D:培训
答案：A

11.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：C

12.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:知耻后勇
B:凿壁借光
C:童叟无欺
D:程门立雪
答案：C

13.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德的适用范围小
B:道德依附于法律
C:道德比法律产生得早
D:道德不如法律的作用力强
答案：C

14.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:双重
B:传统
C:网状
D:横向
答案：A

15.文书倾向测试属于（）测试。
A:学业成就
B:职业兴趣
C:职业能力
D:职业人格
答案：C

16.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案：A

17.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：A

18.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:建立目标体系
C:组织实施
D:新的循环
答案：A

19.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第五阶段
D:第三阶段
答案：C

20.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

21.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

22.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评程序和考评方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：B

23.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:市场薪酬水平
C:企业净利润
D:企业规模类型系数
答案：B

24.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:二
C:四
D:三
答案：B

25.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：A

26.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:选择福利项目有购买价格
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:核心福利项目可以随意选择
D:每个员工都有福利限额
答案：C

27.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属