优选安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（全国通用）.docx

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优选安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:广泛参与原则
B:有限原则
C:按劳分配原则
D:持股自愿原则
答案：B

2.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:绩效贡献的领跑人
C:企业改革的代理人
D:设计薪酬制度的专家
答案：C

3.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

4.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:相关分析法
C:编码字典法
D:专家评分法
答案：B

5.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

6.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:意见征询
C:问卷说明
D:基本信息
答案：C

7.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:H型组织结构
B:M型组织结构
C:V型组织结构
D:U型组织结构
答案：C

8.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:将团队作为最基本的创造力单位
C:将决策权延伸到组织底层
D:建立共同的愿景
答案：C

9.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:工作的时间延长
B:个人面对的决策频率较大
C:压力源存在
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

10.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

11.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:能级原理
C:核心原理
D:协作制衡原理
答案：C

12.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

13.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:企业系列化
C:业务控制
D:提高协作企业的素质
答案：C

14.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：C

15.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:制度文化
B:物质文化
C:生产文化
D:精神文化
答案：D

16.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标与职责相关
D:指标之间具有相关性
答案：A

17.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工作时间
B:自己重新创业
C:上下班交通
D:工资奖金福利待遇
答案：C

18.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:3个月
C:18个月
D:12个月
答案：A

19.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:以礼待人，促进和谐相处
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：C

20.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:发散思维
C:横向思维
D:收敛思维
答案：B

21.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:直线职能型总部
答案：B

22.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:市场类指标
答案：C

23.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：C

24.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加