优选广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点提分】.docx

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优选广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:方向型辅导
D:规定型辅导
答案：D

2.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:短文法
C:排列法
D:劳动定额法
答案：C

3.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:政府有关安全生产的规定
C:户籍制度
D:政府有关劳动保护的规定
答案：A

4.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:董事会组织
答案：A

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45295
B:45293
C:45296
D:45294
答案：D

6.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:可变工资
C:固定工资
D:提成工资
答案：D

7.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

8.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
答案：B

9.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

10.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

11.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:160
C:60
D:200
答案：A

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：B

13.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:量表评定法
B:书面法
C:混合标准尺度法
D:行为
答案：D

14.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:平衡计分卡
B:行为定位法
C:评价中心法
D:360度考评
答案：D

15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

16.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:战略计划与战术计划相结合
C:可行性与创造性相结合
D:短期计划和长期计划相结合
答案：B

17.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:战略绩效指标
C:绩效指标设计
D:有效绩效指标
答案：A

18.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:司法解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

19.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职位分类
答案：B

20.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

21.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保险
C:社会救济
D:社会保障
答案：B

23.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:几何平均数和中位数
C:算数平均数和标准差
D:算数平均数和中位数
答案：D

24.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:人工费用
C:原材料费用
D:生产费用
答案：A

25.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:7
C:3
D:10
答案：A

26.品质主导型