新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（名师推荐）.docx

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新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:改善部门之间的合作
C:使受训者找到适合自己的位置
D:适用于企业各类人员
答案：D

2.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:自我评价的价值尺度
B:必须服从的工作指令
C:衡量绩效的根本标准
D:应该遵循的行为规范
答案：D

3.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:生产组织管理
C:人力资源管理
D:人力创新管理
答案：A

5.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:各种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:以员工发展规划为依据
答案：C

6.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位管理
B:岗位分析
C:绩效管理
D:企业战略
答案：C

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

8.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训的项目和内容
C:培训项目费用预算
D:哪些员工需要培训
答案：D

9.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：C

10.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:名义劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:事实劳动关系
答案：D

11.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:发展功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

12.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形式劳动关系
B:集体合同
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

13.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:合同期限
B:保密事项
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：B

14.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
C:满足新员工所需要的专门信息
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：A

15.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:多因性
C:复杂性?
D:动态性
答案：B

16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最低；强制性?
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：B

17.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度
B:工会制度
C:平等协商制度
D:集体协商制度
答案：C

18.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:135
B:80
C:0
D:240
答案：C

19.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:10个
C:20个
D:12个
答案：B

20.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

21.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:业务处理
B:决策支持
C:基础数据
D:薪酬计划
答案：A

22.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:培养企业紧缺人员
答案：B

23.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

24.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位