精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【必刷】.docx

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精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:有利于提高自己业务水平
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

2.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：D

3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

4.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职权
B:职位
C:权限
D:职责
答案：C

5.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:劳动定额
C:劳动定岗
D:定员定岗
答案：B

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:24
C:12
D:6
答案：C

7.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：D

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:受众范围狭窄
C:费用高昂
D:信息传递缓慢
答案：A

9.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

10.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:25
C:30
D:15
答案：C

11.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:假设式
B:封闭式
C:清单式
D:开放式
答案：D

12.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:权力机关
答案：D

13.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:综合计件工资制
B:累计计件工资制
C:间接计件工资制
D:超额计件工资制
答案：A

14.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:劳动合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：D

15.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

16.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和结构统计
D:人数统计和职位统计
答案：C

17.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

18.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:6日
C:60日
D:3日
答案：D

19.（）是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:诚信
C:合作
D:敬业
答案：A

20.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案：B

21.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

22.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:补充协议
B:专项协议
C:约定条款
D:法定条款
答案：D

23.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质