历年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【考点梳理】.docx

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历年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:集权管理的高耸型组织
C:组织由多个创造型团队组成
D:组织的边界被重新界定
答案：B

2.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:三
C:七
D:十
答案：B

3.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:司机
C:推销员
D:市场研究人员
答案：B

4.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
答案：A

5.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:工会组织的作用
B:企业竞争策略的定位
C:企业文化
D:企业资本和财务实力
答案：A

6.（）不属于战略分析工具。
A:SWOT
B:SMART
C:价值链分析
D:PEST
答案：B

7.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者给予对方折扣的，可以不入账
B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
答案：B

8.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业培训制度
B:完整的培训管理机构
C:企业文化
D:公司财务支持
答案：B

9.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:期望理论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：B

10.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：A

11.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:雇主的坚持点低于工会的坚持点
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：C

12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:劝他别再做好事了
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:和自己关系不大，不会去管
答案：A

13.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理委员会
C:人力资源部
D:绩效管理日常小组
答案：B

14.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:创新型
C:运作型
D:廉价型
答案：D

15.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:基础性胜任特征
C:组织胜任特征
D:概念胜任特征
答案：A

16.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：A

17.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:报警.抵抗和消耗
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.冲突和发展
答案：B

18.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:人事控制
C:分配控制
D:信息控制
答案：D

19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:SA8000
C:QHSAS18000
D:IS014000
答案：B

20.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:10日
C:45日
D:15日
答案：D

21.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:传统
B:横向
C:网状
D:双重
答案：C

22.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:任期考评
B:日度考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：C

23.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：A

24.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:激励和约束
C:价值计量
D:获得和配置