精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（夺冠）.docx

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精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:关联公司
C:全资子公司
D:集团公司
答案：C

2.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:全局性
B:目标性
C:纲领性
D:计划性
答案：C

3.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:500人
C:30人
D:50人
答案：A

4.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:改善团队内部的不良气氛
C:满足企业调整结构的需要
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：C

5.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：C

6.你认为，企业员工们是（）
A:为发财而聚集在一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

7.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依托型
B:互补性
C:合作性
D:依赖性
答案：D

8.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:激励工资
C:福利保险
D:绩效工资
答案：D

9.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:年终或年中一次性分红
C:无保障工资的纯利润分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：C

10.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

11.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:依次递减
C:递减加价
D:二次等比
答案：C

12.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:上级
C:职业生涯顾问
D:组织
答案：A

13.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:制度保障措施
C:组织保障措施
D:人员保障措施
答案：C

14.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评方法和程序
C:考评结果
D:考评对象
答案：B

15.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：D

16.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

17.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:工会组织
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:统筹地区所在医疗机构
答案：C

18.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:部分福利自选
B:法定福利自选
C:小范围自选
D:全部自选
答案：B

19.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:战略导向
C:进度控制
D:人员激励
答案：B

20.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:绩绞金字塔法
C:客户关系法
D:组织绩效目标法
答案：D

21.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:环境
C:个人
D:组织
答案：D

22.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:价值计量
C:投资
D:激励和约束
答案：B

23.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:人力资源理论
答案：B

24.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:RIT
C:SDS
D:COPS
答案：D

25.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：C

26.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:改善团队内部的不良良气氛
C:员工有机会接触到不同岗位
D:员工获得不同的工作经验
答案：A

27.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训能力
B:自我