历年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】.docx

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历年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:社会层面
C:团体层面
D:组织层面
答案：C

2.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理压力源
B:紧张症状
C:心理控制源
D:心理紧张反应
答案：C

3.()属于外部激励。
A:自我实现
B:福利待遇
C:工作挑战性
D:参与感
答案：B

4.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：A

5.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WX模式
C:S模式
D:WH模式
答案：A

6.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:流程质量原则
C:战略导向原则
D:基于母子公司体制原则
答案：A

7.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：D

8.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:对员工工作满意度的测量与分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
答案：D

9.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:人力资源管理人员
C:企业领导者
D:全体员工
答案：C

10.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

11.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:生产类指标
C:市场类指标
D:客户类指标
答案：A

12.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

13.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:股权拥有
C:共同投资
D:市场竞争
答案：D

14.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
B:年终分享利润以股票形式发放
C:储蓄换取购买股票的权利
D:年终时向员工赠送股票或期权
答案：B

15.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:企业办学
C:矩阵
D:客户
答案：B

16.()的思维主体没有特定的目的性。
A:再造型想象
B:无意想象
C:创造性想象
D:幻想型想象
答案：B

17.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

18.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:培训开发
C:人员调配
D:工作分析
答案：D

19.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的方法分析
C:总体的信息分析
D:总体的结构分析
答案：D

20.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：A

21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:5分钟一10分钟
C:30分—60分钟
D:10分钟一20分钟
答案：C

22.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:人力资本
答案：A

23.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动法》
D:《劳动合同法》
答案：B

24.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:根本要求
C:法律要求
D:道义要求
答案：D

25.终身学习是个人提高职业技能