精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（易错题）.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:品味对应原理
D:动态适应原理
答案：C

2.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:退职退休制度
D:奖惩制度
答案：A

3.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:雇员
D:用人单位主管
答案：A

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:生产组织管理
C:人本管理
D:人力创新管理
答案：C

5.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:工会代表
C:员工代表
D:集团总裁
答案：D

6.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:查询方便?
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

7.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:小张必须遵守
C:不可以协商
D:是对的
答案：A

8.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:6日
C:3日
D:60日
答案：C

9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：A

10.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

11.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:意思机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：A

12.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利润、工资、利息
B:地租、利息、利润、工资
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利息、工资、利润
答案：C

13.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:多维性
B:导向性
C:指向性
D:针对性
答案：D

14.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:有形报酬
B:隐形报酬
C:现有报酬
D:总和报酬
答案：A

15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝?
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐着性子做下去
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

16.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:彼此看重对方，不说同事的坏话
B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
答案：A

17.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:36
B:48
C:12
D:72
答案：A

18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:15%～25%
C:10%～20%
D:35%～45%
答案：A

19.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

20.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:医疗保险
B:商业保险
C:社会保险
D:工伤保险
答案：C

21.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:wages
C:earnings
D:compensation
答案：D

22.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:工作定额
C:企业定额
D:产量定额
答案：A

23.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业经营规模与方向的变化
答案：B

24.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达