完整版安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案.docx

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完整版安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:双向并联
C:并列关联
D:自上而下
答案：A

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工激励
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工培训
答案：D

3.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定岗位系列
B:搜集岗位信息
C:确定要素权重
D:定义评价要素
答案：A

4.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:招聘调查问卷
C:简历筛选
D:背景调查
答案：D

5.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理成本支出
B:人力资源运转问题
C:人力资源管理不善
D:人力资源生产安全教育
答案：A

6.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:行政机构
D:公共机构
答案：B

7.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：B

8.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格
答案：A

9.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:1～2
C:5～6
D:2～4
答案：A

10.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：A

11.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它的内容是权利和义务
C:它是劳动服务法律关系
D:它是双务关系
答案：C

12.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:劳动生产率
C:实际工作量
D:劳动量
答案：D

13.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:销售提成制
B:技术等级工资制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：B

14.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：B

15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

16.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

17.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:时间限制
C:人员限制
D:条件限制
答案：A

18.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:产品改良
C:增强销售渠道功效
D:市场营销组合改良
答案：C

19.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同?
D:产业集体合同
答案：B

20.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：A

21.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:平等性
C:合作性
D:隶属性
答案：C

22.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:规范员工的手段
C:提高生产效率的途径
D:人事决策的基础
答案：B

23.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

24.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:停工工时=全日停工工时