历年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（能力提升）.docx

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历年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
答案：B

2.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:晋升
C:年功
D:贡献
答案：B

3.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否他用
C:能否替代
D:能否颠倒
答案：A

4.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:总体战略、业务战略和职能战略
B:外部导向型战略和内部导向型战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价竞争策略和独特性竞争策略
答案：A

5.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:计时工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

6.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商
答案：B

7.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济和公力救济相结合
B:社会救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

8.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案：D

9.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:标准化
B:信度
C:效度
D:常模
答案：D

10.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有利于保持队伍的稳定
C:能够节约时间和管理成本
D:有助于保持工作的连续性
答案：A

11.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:不会去找
B:如果商场离自己家较近，就去找回来
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:无论远近，一定找回
答案：D

12.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:管理方格理论
答案：A

14.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管控型
B:战略管理型
C:财务管控型
D:运营管控型
答案：D

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析法
B:员工流动后果分析法
C:群体批次分析法
D:员工满意度分析法
答案：C

16.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训评估体系
C:培训中的人
D:培训信息反馈
答案：C

17.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:建立在确定性资源基础上
C:侧重于适应环境压力
D:是成功企业的核心战略
答案：D

18.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:组织中的人际关系
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：A

19.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
B:不再像以前那样卖命了
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:看不到希望，选择离开
答案：C

20.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:传统
B:网状
C:双重
D:横向
答案：C

21.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：A

22.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多层次性
C:利益主体的多元性
D:管理形式的多样性
答案：A

23.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本