精心整理三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】.docx

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精心整理三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:雇佣关系
D:合作关系
答案：B

2.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

3.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:法律应网开一面，不予处罚
C:罪有应得，但值得同情
D:难为此人
答案：C

4.脱产培训不适合用于（）。
A:为了引进新设备选送员工进修
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:全员培训
D:培养企业紧缺人员
答案：C

5.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.8
C:0.9
D:0.7
答案：B

6.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:144
B:16
C:24
D:96
答案：B

7.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:缓冲
B:间接
C:过渡
D:直接
答案：C

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
答案：B

9.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：A

10.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:奉献
C:爱国
D:敬业
答案：C

11.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：A

12.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：C

13.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖金
B:报酬
C:薪资
D:薪金
答案：B

14.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:专业培训
C:技能培训
D:理论培训
答案：D

15.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:现场观测
C:背景调查
D:面谈
答案：A

16.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:加权应聘申请表
B:背景调查
C:要素比较法
D:心理测试
答案：A

17.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：A

18.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

19.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:合作
D:隶属
答案：D

20.敬业的特征是（）。
A:积极、灵活、肯干
B:谦虚、服从、适应?
C:主动、务实、持久
D:温和、少言、朴实
答案：C

21.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:环境因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

22.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

23.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬预算
D:薪酬结构
答案：C

24.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权