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精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

2.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:绩效考核层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：D

3.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：C

4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：C

5.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:三
B:四
C:六
D:二
答案：B

6.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:现场培训法
答案：C

7.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:中位线
B:基准线
C:综合线
D:平均线
答案：B

8.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:自我考评
C:技能考评
D:观念考评
答案：A

9.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:买方市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：B

10.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:外国驻华使、领馆
答案：C

11.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高出勤率
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：B

12.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

13.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:刻板印象?
答案：C

14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

15.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:以人为本
B:用人不疑
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：B

16.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:提供零件
C:提供咨询
D:协助选购
答案：B

17.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:工作经历调查
D:学历调查
答案：C

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为对象
答案：B

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：B

20.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:小组筛选法
答案：C

21.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:任何事实都可以成为劳动法律事实
C:法律事实可以分为两类
D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
答案：B

22.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:理论培训
C:专业培训
D:技能培训
答案：B

23.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生