最新陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】.docx

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最新陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:具体考评程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理程序设计
答案：A

2.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:约定关系
C:社会关系
D:对等关系
答案：A

3.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：B

4.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：A

5.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘计划
C:招聘预算
D:招聘对象
答案：D

6.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

7.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:劳动报酬
C:合同期限
D:工作内容
答案：A

8.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:任人唯亲原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：B

9.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:宽敞的
C:温馨的
D:安静的
答案：D

10.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:切实保证本岗位工作的有效性
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:确定绩效标准
D:制订绩效改进计划
答案：A

11.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:指标的量化标准
C:指标的分级标准
D:评价的流程标准
答案：D

12.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:员工自带档案
D:就职过的公司
答案：A

13.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:补充福利
B:经济性福利
C:非经济性福利
D:个人福利
答案：C

14.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:地区经济发展水平
C:行业性质的一致性
D:工作性质的同一性
答案：D

15.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：D

16.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权威管理??
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职务
C:职位
D:岗位
答案：B

18.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性?
D:相对性和时间性
答案：D

19.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:引导地位
B:主导地位
C:辅助地位
D:从属地位
答案：B

20.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:30%～40%
B:80%～90%
C:60%～70%
D:40%～50%
答案：C

21.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘人员的错误观念
C:招聘申请表的发放
D:招聘人员素质不高
答案：C

22.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：A

23.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:非全时工作制
C:弹性工作制
D:对班制
答案：D

24.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:8
C:24
D:12
答案：B

25.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划?
C:招聘目的
D:职务分类
答案：A

26.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动