优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库汇编.docx

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优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:2个月
C:1个月
D:3个月
答案：B

2.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

3.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:五
C:三
D:七
答案：C

4.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
B:女1:“你家里的钱多吗？”
C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
D:女3:“婚后不想和父母住在一起”
答案：A

5.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:BSC
C:KPI
D:CSF
答案：D

6.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现
B:员工综合实力
C:员工竞争能力
D:实际绩效
答案：C

7.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:结果分析
C:方法分析
D:功能分析
答案：D

8.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:难以接受，但自认倒霉
B:返回去，讨要少找的钱
C:就当捐助了
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案：C

9.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+发展式
答案：C

10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效考评指标体系
答案：C

11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:要体现不同的岗位的特点
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
答案：A

12.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:决定集团成员的生产计划
C:安排集团外的投资
D:保持成员公司之间的协调
答案：B

13.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:管理范畴更加集中在某些领域
B:人事管理部门对员工的管理全面负责
C:把人力资源视为和物质资源等价的资源
D:企业也要对外部社会和政府负责
答案：D

14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:企业货币工资支付能力
C:工会会员人数
D:宏观经济状况
答案：C

15.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:②④①⑤③
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：B

16.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:工作环境对培训成果转化的影响
B:实践机会测量
C:自我管理
D:组织转化氛围感知的测量
答案：C

17.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：C

18.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:薪酬政策和策略
D:外部竞争力
答案：C

19.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:利润
B:员工训练成本和次数
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：A

20.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
答案：C

21.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业培训的重点人群
C:应与企业签订固定期限合同
D:是企业的核心员工
答案：A

22.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是企业经营的战略合作伙伴
B:要了解并尽可能满足员工的需求
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:是培训与技能开发的推动者
答案：A

23.(2015年5月)等利润曲线是一