完整版湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【考点提分】.docx

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完整版湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:萌芽阶段
B:发展阶段
C:成熟阶段
D:确立阶段
答案：B

2.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：B

3.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:家长、仆人和教练
B:设计师、家长和仆人
C:设计师、家长和教练
D:设计师、仆人和教练
答案：D

4.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持长期共同利益取向
B:坚持以个人利益为主
C:坚持客观性标准
D:注意对事不对人
答案：B

5.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:工资福利
B:效率提高
C:产品质量改进
D:安全记录
答案：A

6.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:48
D:36
答案：C

7.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:自下而上推动
B:采用内涵扩大再生产的发展模式
C:长期期发展战略
D:主要依靠小组长和操作者
答案：C

8.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:合力求济
C:自力救济
D:公力救济
答案：D

9.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:能够区别优秀与普通绩效
C:能确保完成任务或达成目标
D:仅仅限于个体或岗位层次
答案：D

10.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:社会的影响性
C:不可预期
D:突发性
答案：A

11.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线型
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

12.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:市场
C:工会
D:政府
答案：C

13.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:资源基础理论
答案：A

14.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:两年
C:半年
D:五年
答案：B

15.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:就诊医院
C:社会保险行政部门
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：C

16.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，不附带任何理由
B:同意借给他，但会让其他同事做个见证
C:同意借给他，但会要求对方打借据
D:拒绝，说自己手头不宽裕
答案：C

17.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:信息控制
B:分配控制
C:人事控制
D:资金控制
答案：A

18.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有工厂是独立法人
B:只有事业部是独立法人
C:只有集团本部是独立法人
D:三者都是独立法人
答案：C

19.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:WX
C:G
D:Y
答案：C

20.文书倾向测试属于（）测试。
A:学业成就
B:职业兴趣
C:职业能力
D:职业人格
答案：C

21.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:工会会员人数
C:宏观经济状况
D:企业货币工资支付能力
答案：B

22.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:财务指标
C:内部指标
D:驱动性指标
答案：D

23.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:创新型
C:廉价型
D:运作型
答案：C

24.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:区间计分法
D:0-1法
答案：B

25.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:安全管理预案
答案：C

26.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A: